Bagaimana anda mengambil masa jeda dari bekerja?

Kerana mengambil masa jeda di tempat kerja dan meninggalkan atau bahkan tinggal tetapi mendedikasikan diri secara eksklusif untuk diri sendiri lebih mudah daripada yang sepertinya. Dalam bahasa Inggeris disebut "gap year" atau "career break". Bersama kita, ini adalah apa yang disebut "tahun sabatikal", rehat dari pekerjaan bukan sahaja untuk mematikan diri dengan mendedikasikan diri kepada pengalaman ekstra profesional, tetapi juga peluang untuk berkeliling dunia, mengambil ijazah sarjana, belajar bahasa asing atau aktiviti lain. Bagaimana caranya? Cukup dengan mengambil cuti tanpa gaji, atau cuti latihan, dengan syarat bahawa majikan memberikannya setelah menilai motivasi peribadi.

Dan jika di negara-negara Anglo-Saxon jenis "time out" ini cukup dipraktikkan, di Itali masih menjadi perkara yang baru ditunggu oleh graduan baru-baru ini untuk menunggu pekerjaan pertama mereka. Di Itali, tahun sabatikal diperkenalkan dengan Undang-Undang 53 tahun 2000, yang diusulkan oleh Menteri Livia Turco. Undang-undang itu memperkenalkan cuti ibu bapa, untuk alasan bersalin, latihan dan keluarga yang serius, termasuk penyakit yang serius. Tahun "L" adalah masa ketiadaan tanpa gaji , di mana pemohon mempunyai hak untuk kembali ke pekerjaannya.

Lihat juga

10 soalan yang paling kerap ditanya (dan berbahaya) semasa temu duga kerja

Perubahan pekerjaan: Peluang mencari diri sendiri

Cuti hanya dapat diaktifkan setelah permintaan bertulis dan bermotivasi dari pekerja. Jika tidak, ini boleh menjadi bentuk kelonggaran untuk menjimatkan gaji setahun, dengan "ketiadaan pekerja secara paksa. Pekerja tidak dapat melakukan aktiviti berbayar lain dalam tempoh ini, dan pada masa yang sama meminta pendahuluan atas gaji pesangon untuk menyokong kos latihan. "atau sebab lain yang meminta cuti.
Tahun cuti hanya dapat digunakan sekali dalam kehidupan kerja, dan setelah sekurang-kurangnya lima tahun berkhidmat. Dengan menukar syarikat, peluang muncul bagi pekerja untuk menikmati cuti.

Jadi apa masalahnya? Pekerja tidak menerima gaji dan tidak menambah caruman atau tempoh perkhidmatan dan majikan juga tidak boleh memberikan cuti. Cuti untuk alasan latihan tidak terkumpul dan bahkan tidak termasuk dalam perlindungan keselamatan sosial. Secara semula jadi, syarikat-syarikat yang memberikan tahun sabatikal ditawarkan kemungkinan menyewa "pengganti" dengan kontrak jangka tetap.