Wanita dalam komunikasi: temu ramah dengan Antonella La Carpia dari Teads
Umur sudah tentu merupakan tonggak penting, baik untuk seseorang dan untuk jenama dan, dalam kes yang sangat khusus ini, untuk kita.
Ketika wanita berusia 18 tahun, kami telah memutuskan untuk memulakan projek Pemberdayaan Wanita yang memberi tumpuan kepada wanita yang bekerja di bidang komunikasi.
Antonella La Carpia, Pengarah Pemasaran & Komunikasi EMEA dan APAC di Teads, menjawab 5 soalan penting untuk kami, memberitahu kami mengenai jalannya dan bagaimana dia memperoleh kesedarannya.
1. Seperti apa "menjadi wanita" dalam dunia pekerjaan?
Menjadi seorang wanita dalam dunia pekerjaan bukanlah suatu usaha yang sederhana, dan juga tidak dianggap biasa. Jelas sekali risiko bersembunyi di sebalik stereotaip cukup tinggi, jadi saya ingin bersikap langsung: tidak mudah bagi saya untuk membina kredibiliti saya dalam beberapa tahun kebelakangan ini, dan terutama sekali untuk membina kepemimpinan saya, terutama di wilayah seperti negara Itali di mana terdapat warisan budaya di sebalik negara-negara Eropah yang lain mengenai peranan wanita (walaupun saya harus mengakui bahawa dalam beberapa tahun kebelakangan ini keadaannya bertambah baik). Bekerja, secara umum, dalam beberapa hal jauh lebih mudah, kerana kita wanita, menjadi multitasking dan harus mengurus banyak aspek kehidupan kita, bahkan dalam dimensi swasta, dapat membawa kemampuan ini juga di tempat kerja; tidak mudah untuk membina kredibiliti dan kepimpinan seseorang. Dalam beberapa tahun kebelakangan ini melelahkan kerana kita telah mengemukakan masalah kesulitan yang dihadapi oleh wanita di tempat kerja, yang telah menimbulkan ketahanan (kita sering didefinisikan sebagai "feminis" dalam arti menghina) pada rakan sekerja lelaki. Nasib baik di syarikat seperti saya lebih mudah, kerana idea untuk mencari ruang bersama untuk membina jalan untuk menyokong pengembangan kepemimpinan wanita adalah sesuatu yang berkembang dengan cara yang sangat menarik dan saya dengan senang hati mengatakan " Saya seorang wanita dengan kedudukan penting dalam "syarikat yang begitu mementingkan peningkatan peranan kita".
Lihat juga
2. Apa "pemberdayaan wanita" untuk anda pada usia 18 tahun?
Di antara cita-cita saya yang besar adalah gelar, memenuhi harapan ibu bapa saya dan menjadi isteri dan ibu yang baik. Pekerjaan itu merupakan cita-cita saya untuk pertumbuhan peribadi. Jelas ketika membesar, belajar dan mengalami anda menyedari bahawa bekerja tidak semestinya bermaksud mengorbankan kehidupan peribadi dan kemungkinan menjadi ibu dan wanita.Saya berpendapat bahawa dapat mencari keseimbangan, kekuatan dan persekitaran kerja yang betul membolehkan seorang wanita pulang lebih puas dengan identiti peribadinya.seseorang wanita mesti berusaha mementingkan dirinya sendiri, menjelajah yang terbaik dari dirinya sendiri, bahkan dari sudut pandang profesional, kerana dengan cara ini dia dapat menangani kehidupan peribadi dengan cara yang lebih menyeluruh. Jika tidak, pasti dia tidak akan menjadi wanita yang 100% lengkap. dari sudut pandang ini saya sering membandingkan diri saya dengan sosok ibu saya: dia membuat pilihan yang ditentukan oleh cinta dan sebahagiannya dari warisan budaya, sebenarnya setelah belajar kimia selama beberapa tahun dia meninggalkan universiti untuk menumpukan sepenuh masa kepada anak-anaknya. Akan tetapi, setelah bertahun-tahun, dia mengaku kepada saya bahawa dia kadang-kadang merasa bertaubat dalam menghadapi pilihan yang menyebabkan kegagalan sebahagian dari dirinya menjadi kenyataan. Kekurangan ini sering mendorongnya untuk berfikir "jika saya meneruskan kerjaya, pelajaran apa lagi yang dapat saya berikan kepada anak-anak saya?". Tidak diragukan lagi kita perlu mencari keseimbangan yang tepat antara kerjaya dan kehidupan peribadi, kerana asas kemanusiaan kita diberikan kepada kualiti hubungan (baik di tempat kerja dan di persendirian).
3. Tiga perkataan yang anda kaitkan dengan "pemerkasaan wanita"
Kebebasan berfikir, kemampuan untuk tetap konsisten dengan cara seseorang, dan mempunyai suara dalam memastikan kepemimpinan seseorang diiktiraf 100% pada tahap pengambilan keputusan yang setara dengan yang dimiliki oleh seorang lelaki.
4. Apa yang anda cadangkan kepada anda yang berumur 18 tahun?
Dalam dimensi kerja, selain mengetahui bagaimana melakukan, seseorang harus tahu bagaimana menjadi: seseorang tidak boleh berhenti belajar dan memperdalam pengetahuan khusus tentang bidang pekerjaan seseorang. Tambahan pula, adalah mustahak untuk menanam rasa ingin tahu seseorang. Jalan kerjaya saya sangat melelahkan: Saya bergabung dengan sebuah "syarikat yang pasarannya tidak saya kenali, kerana pasaran ini sedang ditentukan, pada masa yang sama saya harus memahami cara berinteraksi dengan tahap kepemimpinan tertentu, yang kebanyakannya menjadi" nerd " dengan kesukaran untuk berhubungan dengan orang lain; rasa ingin tahu saya membolehkan saya memahami bahasa mereka untuk membuat perbandingan. Untuk berkembang dalam "syarikat, perlu membawa nilai tambah, yang harus terutama untuk diri sendiri (mengisi jurang seseorang , memahami keseimbangan psikologi seseorang antara kehidupan peribadi dan pekerjaan, memahami apa yang seseorang perlukan dalam kehidupan seharian untuk melakukan "aktiviti menarik secara kualitatif dan mencari" vitamin "yang tepat untuk mengatur semua komitmen dan minat seseorang dengan lebih baik) dan seterusnya untuk rakan sekerja dan persekitaran kerja di umum. Vitamin saya adalah fakta yang mempersoalkan diri saya setiap hari, organisasi dan kebahagiaan. Dalam pekerjaan saya, saya tidak menyelamatkan nyawa, tetapi saya berusaha menyelamatkan media untuk menjadikan dunia lebih menarik secara sosial, supaya otak orang dapat menjadi milik mereka sendiri. menarik: Kejujuran, rasa ingin tahu, kebahagiaan, keazaman dan hakikat menjaga orang lain memungkinkan untuk menjaga diri mereka sendiri, walaupun pada tahap kerja.
5. Berapa banyak keperluan hari ini untuk membicarakan pemberdayaan wanita dan apa yang harus dilakukan?
Adalah perlu untuk membicarakan dan mengatasi masalah ini, tidak banyak bagi kita yang telah mencapai kesedaran (jika kita dapat membicarakannya itu bererti bahawa pasaran sudah siap), untuk membantu wanita dari negara lain yang kini jauh ketinggalan depan ini. Kita mesti melakukan ini untuk wanita yang hari ini tidak memiliki kemungkinan untuk memberikan suara dan hak terhadap peranan mereka baik dalam masyarakat sebagai manusia dan, di masa depan, juga sebagai pekerja.
