Jurang gaji jantina: apakah itu dan apakah sebab-sebab jurang gaji jantina
Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, banyak pertempuran telah muncul untuk menegaskan hak yang sama antara lelaki dan wanita. Sebenarnya, tidak mustahil seperti itu, walaupun pada abad ke-21, diskriminasi gender berada dalam agenda dan mempengaruhi banyak aspek kehidupan seharian. Kami memandang dengan bangga pada wanita moden yang berjaya menempati kedudukan prestij, tetapi kita sering lupa atau kita "menganggap begitu" fenomena seperti jurang gaji jantina yang merosakkan penegasan sosial kita.
Apakah jurang gaji jantina
Dengan "ungkapan Inggeris"jurang gaji jantina " s "menunjukkan perbezaan upah antara wanita dan lelaki. Dengan sedihnya disahkan bahawa, walaupun hari ini, banyak wanita masih menerima gaji yang lebih rendah daripada rakan lelaki mereka, untuk jam kerja yang sama, sektor pekerjaan dan tugas. Ringkasnya, menurut pelbagai laporan pegawai, pada tahun 2021 wanita mendapat lebih sedikit dan lebih sedikit daripada lelaki.
Dalam "analisis fenomena penyimpangan ini, dua parameter dibezakan. Yang pertama adalah yang disebut"jurang gaji yang tidak disesuaikan", sementara yang kedua terdiri dari" "jurang gaji yang disesuaikanKita boleh menerjemahkan gaji tidak disesuaikan jurang dengan ungkapan "jurang gaji jantina mentah", iaitu jurang yang hanya berdasarkan gaji kasar setiap jam, sementara untuk "disesuaikan kita bermaksud jurang gaji jantina secara keseluruhan, yang tidak hanya mengambil kira upah, tetapi juga kadar pekerjaan wanita, tahap pendidikan pekerja lelaki dan wanita, sektor pekerjaan dan peranan yang diambil oleh wanita di tempat kerja.
Lihat juga
Keadaan di Itali
"Persatuan Keadilan EU telah menerbitkan data untuk menjawab soalan"berapakah jurang gaji jantina di negara anda?", atau berapa jurang gaji gender. Ini kerana setiap tahun laporan dibuat di peringkat Eropah mengenai situasi jurang gaji gender dan, pada masa ini," Itali menonjol positif mengenai "mentah" parameter. Sebenarnya, telah diperhatikan bahawa di negara kita jurang gaji adalah "hanya" 5%. Sebagai contoh, jika seorang lelaki memperoleh 2 euro, seorang wanita akan mendapat sekitar 1 euro dan 90 sen. Sudah tentu, kami lebih suka perbezaan ini dapat diselesaikan sepenuhnya, tetapi di Eropah terdapat banyak kes yang lebih serius, seperti Estonia di mana kadar ini sekitar 28%.
Malangnya, senario berubah ketika kita mula membincangkan jurang gaji gender secara keseluruhan. Sebenarnya, untuk menentukan data ini, kita melampaui imbuhan untuk jam dan tugas yang sama, tetapi juga melihat sektor pekerjaan wanita semata-mata, kedudukan yang dipegang oleh wanita, sama ada mereka lulusan atau tidak dan jumlah pekerja sambilan. Di sini, kadar jurang gaji antara lelaki dan wanita adalah sekitar 44% daripada purata Eropah 39%. Situasi yang benar-benar membuat anda menggigil.
Sebab di sebalik jurang gaji antara lelaki dan wanita
Persoalannya mungkin timbul secara spontan: mengapa pada pertengahan milenium kedua wanita mendapat lebih sedikit? Jawapan itu yang kelihatan jelas, bagaimanapun, tidak begitu mudah dicari kerana ia melihat "penyatuan aspek yang berbeza. Di satu pihak, tentu ada warisan budaya yang sukar dihapuskan." Selama bertahun-tahun, dalam kedudukan kepemimpinan dan prestij, selalu ada lelaki dan masih hari ini terdapat kecenderungan untuk memilih lelaki daripada wanita dalam pelantikan untuk kenaikan pangkat atau penugasan jawatan penting. Ini adalah alasan sewenang-wenang yang tidak mempunyai asas dan melucutkan peluang untuk menunjukkan nilai kepada ratusan ribu wanita.
Kemudian, ada persoalan sukar mengenai keibuan. Kenyataan bahawa seorang wanita boleh menjadi ibu dan mengambil cuti ketika menjelang akhir kehamilannya tidak akan menakutkan lagi. Di samping itu, pekerja berpotensi yang sudah menjadi ibu mempunyai peluang yang lebih rendah untuk mendapatkan pekerjaan daripada rakan mereka yang tidak mempunyai anak atau, dalam keadaan apa pun, mereka harus menyelesaikan tugas yang tidak berada di puncak syarikat. Tidak ketinggalan ketika wanita ditempatkan dalam posisi harus meninggalkan tempat kerja "sendirian" kerana mereka penuh dengan pergeseran dan lembur yang tidak sesuai dengan pengurusan anak kecil.
Kenyataan seperti itu seolah-olah fiksyen ilmiah, tetapi, sebaliknya, itulah yang berlaku setiap hari di depan mata kita di Itali, di negara-negara Kesatuan Eropah dan di seluruh dunia. Ketagihan terhadap fenomena yang sering kita lihat kita tidak lagi menyedari keseriusannya.
Inisiatif menentang jurang gaji jantina
Forum Ekonomi Dunia telah menyediakan laporannya sendiri mengenai jurang gaji gender. Pada masa ini, nampaknya jurang gaji antara lelaki dan wanita akan menjadi sifar dalam lebih dari 200 tahun. Sebenarnya, jika sebelumnya anggarannya sekitar 180, dengan krisis akibat wabak, keadaan semakin buruk.
Coronavirus mengesampingkan, untuk beberapa waktu terdapat beberapa inisiatif menentang jurang gaji jantina. Salah satunya adalah "Hari Gaji Sama, hari simbolik antarabangsa yang didedikasikan untuk meningkatkan kesedaran mengenai jurang upah gender. Sehubungan itu, pada tahun 2019 ribuan wanita Perancis telah menunjukkan sejak" Hari Gaji Sama - 4 November - menunjukkan sejak itu sehingga akhir tahun ini seolah-olah mereka bekerja secara percuma berkenaan dengan gaji lelaki.
Beberapa selebriti juga bercakap mengenai jurang gaji. Mungkin kelihatan tidak masuk akal, tetapi jurang gaji jantina juga mempengaruhi sektor mereka. Sebilangan besar pelakon Hollywood yang kita sayangi dan hargai banyak menghasilkan lebih sedikit daripada rakan lelaki mereka. Emma Stone, Sara Jessica Parker, Bradley Cooper sendiri dan banyak yang lain telah mengecam syarikat produksi filem atau televisyen yang menjadikan fenomena ini menjadi perhatian semua orang. Cate Blanchett, misalnya, mengambil salah satu keputusan yang paling drastik: dia menolak sebahagiannya kerana rakan lelaki filem itu -star telah ditawarkan lebih banyak wang.
