Berpadu menjadi syarikat baru
Tiga bulan untuk membuktikan apa yang anda mampu
Hari-hari pertama dalam perniagaan baru agak seperti memulakan sekolah. Ini adalah alam semesta baru yang terbuka di hadapan anda dan anda perlu segera mengenalinya. Sebagai tambahan kepada kemahiran profesional anda, yang disetujui semasa menandatangani kontrak, kejayaan yang akan anda capai juga bergantung pada hari-hari pertama anda di syarikat, iaitu pada kemampuan anda untuk berintegrasi. Dari hari pertama, anda perlu bersikap menyenangkan, suka menolong, dan meyakinkan, sambil belajar mengenai struktur tempat kerja anda. Tempoh integrasi umumnya bertepatan dengan tempoh percubaan, dan oleh itu berlangsung antara 3 dan 6 bulan, bergantung pada syarat kontrak.
Asas untuk integrasi yang baik
Menyesuaikan diri dengan pekerjaan baru sering memerlukan pematuhan dengan beberapa peraturan asas:
- Bersedia: sama ada anda keluar dari tempoh pengangguran atau dari pekerjaan lain, yang ideal adalah memulakan pekerjaan baru anda pada awal minggu. Pada hujung minggu, anda akan mempunyai masa untuk berehat, memikirkan perkara-perkara lain dan tiba segar dan berehat untuk hari yang menentukan. Dan jika anda bimbang dan mempunyai keyakinan diri yang sedikit, anda boleh mempersiapkan kedatangan anda dengan mempelajari beberapa dokumen yang akan diberikan oleh majikan anda atau yang telah anda dapatkan sendiri.
- Berkawan: pembentangan biasanya dibuat oleh atasan yang menunjukkan tempat kerja, menerangkan carta organisasi dan memperkenalkan rakan sekerja. Ini boleh dilakukan secara individu atau semasa perjumpaan, misalnya. Tujuannya adalah untuk mengenali orang yang akan anda bekerjasama. Untuk melakukan ini, cuba fikirkan semangat berpasukan. Ambil inisiatif untuk bersembang, tanpa menunggu orang lain datang mencari anda. Rehat kopi? Usahakan untuk berpartisipasi, kerana kebiasaan ini merupakan bahagian yang tidak terpisahkan dari operasi syarikat yang tidak rasmi. Ini adalah cara untuk mengenali diri anda dan membuat kawan dan kenalan dengan rakan sekerja anda, dengan minat terhadap kehidupan mereka, hobi mereka ... Peraturan lain yang harus dihormati: irama. Cuba atur waktu kerja anda berdasarkan waktu orang lain (ketibaan, rehat makan tengah hari, akhir hari), sekurang-kurangnya untuk beberapa bulan pertama.
- Biasakan diri anda dengan mentaliti perniagaan: kerana tujuan jangka panjang adalah produktif, anda perlu mengenali syarikat dengan baik dan mengetahui apa yang diharapkan daripada anda. Bersikap komunikatif dan bertanya kepada atasan anda banyak soalan, terutamanya jika anda mendapati bahawa mereka tidak datang secara spontan untuk menanyakan bagaimana keadaan anda. Apa yang mesti anda buat? Adakah mereka ada nasihat untuk anda? Apa yang dilakukan sebelum ketibaan anda? Semua maklumat berguna untuk melihat dengan lebih jelas mengenai apa yang anda lakukan.
- Dengarkan yang lain: dari awal, sebaik sahaja anda mempunyai keraguan tentang tingkah laku, jangan ragu untuk bertanya kepada atasan anda apa pendapatnya dan apa yang boleh anda perbaiki untuk memberikan yang terbaik. Bersikap terbuka terhadap kritikan dan mengambilnya secara konstruktif, tanpa bersikap defensif. Sikap ini akan membuahkan hasil.
- Tunjukkan bahawa anda boleh berdikari: Jangan tunggu rakan sekerja membuat keputusan untuk mengajar anda apa yang perlu anda ketahui mengenai syarikat itu. Ikut inisiatif dan ajukan soalan mengenai kerja setiap orang dan objektif syarikat atau jabatan anda. Jangan tunggu setiap gerak laku ditentukan oleh anda. Tetapkan jadual dan elakkan meminta nasihat setiap lima minit untuk mengelakkan mengganggu rakan sekerja dan pegawai atasan. Ringkasnya, belajar dengan cepat untuk mengatasinya sendiri.
- Jangan terlebih buat: untuk merasa selesa, tidak perlu membesar-besarkan. Yang ideal adalah menjaga sikap tenang tanpa campur tangan terlalu banyak pada mulanya. Berhati-hatilah untuk tidak mengambil bahagian dalam konflik yang mungkin berlaku antara kumpulan yang berbeza dan tetap berkecuali dalam semua keadaan. Sekiranya syarikat itu disampaikan kepada anda dengan cara yang ideal atau jika, sebaliknya, ada khabar angin aneh yang timbul kepada anda, fikirkanlah mengenai relativasi dan penilaian anda sendiri.
- Berhati-hati: dalam beberapa bulan pertama, elakkan mengambil terlalu banyak inisiatif, atau anda berisiko menarik kemarahan rakan sekerja anda. Masalah organisasi yang jelas, kaedah yang salah ... Sekiranya anda mempunyai idea untuk menjadikan sesuatu lebih baik, simpanlah pada diri anda pada mulanya. Mempunyai peranan yang menyokong dan bukannya inisiatif. Melakukannya akan meningkatkan kredibiliti dan penghargaan rakan sekerja terhadap anda.
