Mengetahui cara memaksakan diri di pejabat

Berani: luahkan idea anda

Kadang-kadang, menyatakan idea anda atau pendapat yang bertentangan bermaksud memikul tanggungjawab, tetapi di pejabat adalah mustahak. Sikap ini membolehkan anda mempertahankan pandangan anda, tetapi juga untuk menegaskan kemahiran anda dalam "persekitaran perniagaan". Tidakkah anda ingin melepaskan peluang untuk mengerjakan projek yang menarik atau, sebaliknya, tidakkah anda ingin mendapati diri anda menjalankan tugas yang paling tidak bersyukur secara sistematik? suka awak!

Membina imej positif

Untuk berjaya dalam hidup - dan bukan hanya di tempat kerja - anda mesti yakin pada diri sendiri. Mengapa tidak mengikuti kursus teater atau ekspresi badan untuk mengatasi rasa malu dan ketakutan anda di depan umum? Anda akan mencari jalan untuk berehat, tetapi juga peluang untuk mendapatkan kembali kawalan dan membuat imej baru diri anda, lebih lengkap dan dihentikan

Belajar untuk mengatakan tidak

Tinggal di pejabat lewat, melaksanakan pesanan, menerima dokumen mendesak atau makan tengah hari dengan rakan sekerja walaupun anda mempunyai seribu perkara yang perlu dilakukan ... Anda lebih suka mengatakan tidak, tetapi anda tidak berjaya, kerana anda tidak tahu bagaimana berani. Namun, mengetahui cara menolak juga merupakan cara untuk menegaskan diri. Dan mengatakan tidak, dengan syarat anda melakukannya dengan betul, tidak bermaksud anda tidak dihargai. Sebaliknya. Anda mesti menentukan kemahiran pekerjaan anda dan menguatkan had ini, untuk kesejahteraan anda sendiri dan orang lain. Oleh itu, ekspresikan diri anda, tanpa menggunakan alasan atau membuang pidato anda, dan jangan ragu untuk menjelaskan sebab-sebab penolakan anda. Sikap ini akan membolehkan anda menjelaskan keadaan dan mendapatkan pemahaman dari pembicara anda.

Pertahankan ruang peribadi anda ...

Pejabat itu adalah komuniti kecil, di mana kadang-kadang anda harus berurusan dengan rakan sekerja yang kurang lebih mengganggu. Oleh itu, ada rakan sekerja yang secara sistematik menyerang sudut meja anda kembali dari rehat kopi, dan c 'adalah dia yang selalu mencari alasan untuk meminjam stapler / gam / pen merah anda ... anda mula mempunyai cukup? Walaupun rakan sekerja yang selalu mempunyai seribu masalah dan menangis di bahu anda, atau orang yang ingin mengetahui semua butiran kehidupan peribadi anda, di alasan untuk menjadi rakan anda?

Penyelesaiannya mudah: mempertahankan diri dan menetapkan had. Dengan tenang, tetapi juga dengan tegas, anda dapat memberitahu orang-orang ini bahawa anda menghargai syarikat mereka, tetapi bahawa anda memerlukan banyak ketenangan dan tumpuan ...

... dan ruang profesional anda

Mengetahui bagaimana memaksakan diri di pejabat juga bermaksud mengetahui bagaimana mempertahankan kemahiran dan bidang tindakan anda. Dalam kumpulan atau pasukan, kadang-kadang terdapat konflik kuasa yang boleh menyukarkan keadaan kerja. Salah seorang kolaborator anda secara sistematik menghalang pekerjaan anda? Berjuang untuk mendapatkan pekerjaan seolah-olah itu adalah masalah hidup atau mati? Adakah dia mencabar anda, terus bersaing dengan anda? Mungkin dia terangsang oleh keseimbangan kekuatan, yang mendorongnya untuk memberikan yang lebih baik. Tetapi mungkin juga dia tidak percaya pada dirinya sendiri. Dalam hal ini dia berusaha mencari kata-kata, dan waktu yang tepat, untuk membuatnya memahami bahawa dia tidak boleh merasa terancam: kamu tidak mempunyai keinginan untuk menggantikannya, tetapi kamu tidak mahu malah dia cuba memijak kakimu.

Memimpin pasukan, antara keanjalan dan ketegasan

Kewibawaan tidak selalu mencukupi untuk mendapatkan kata sepakat. Menguruskan pasukan mengandaikan mengetahui bagaimana membuat keputusan, mengetahui bagaimana melaksanakannya, tetapi juga mengetahui bagaimana dihormati. Perkara penting untuk dipertimbangkan dalam kes ini adalah komunikasi. Untuk mengelakkan disalahpahami, jelaskan. Jelaskan projek-projek tersebut dengan seberapa detail yang mungkin: kandungan, objektif, cara pelaksanaannya, cara yang ada, tarikh akhir ... Tetapi mengetahui bagaimana memaksakan diri sendiri, juga bermaksud mendengarkan orang lain. Periksa kemajuan projek secara berkala, bimbangkan sebarang halangan dan kesukaran dan pada masa yang sama cari jalan untuk menyelesaikannya. Tunjukkan kepada pasukan anda bahawa anda bukan sahaja badan kawalan, tetapi anda juga komited dan anda boleh diandalkan. Dan yang paling penting, ucapkan tahniah kepada pasukan anda, beri semangat kepada mereka. Inilah sikap yang akan menjadikan anda bos yang baik!