Wanita dalam komunikasi: temu ramah dengan Deborah Giaccone dari GSK Consumer Healthcare
Umur sudah tentu merupakan tonggak penting, baik untuk seseorang dan untuk jenama dan, dalam kes yang sangat khusus ini, untuk kita.
Ketika wanita berusia 18 tahun, kami telah memutuskan untuk memulakan projek Pemberdayaan Wanita yang memberi tumpuan kepada wanita yang bekerja di bidang komunikasi.
Deborah Giaccone, Pengarah Eropah Selatan CGA - Komunikasi & Hal Ehwal Kerajaan untuk Penjagaan Kesihatan Pengguna GSK, menjawab 5 soalan penting bagi kami, menjelaskan pentingnya memupuk pertukaran pengalaman positif, untuk mencapai kesedaran yang tepat dari segi kepelbagaian dan inklusi.
1. Seperti apa "menjadi wanita" dalam dunia pekerjaan?
Bercakap mengenai wanita dan pekerjaan, dua tema terlintas di fikiran. Yang pertama adalah kepenuhan: hakikat bekerja, juga sebagai ibu, tinggal di bandar besar dan mempunyai suami yang bekerja di sisiku membolehkan saya mengekspresikan diri sepenuhnya. Selain itu, pekerjaan yang saya laksanakan juga merupakan semangat yang tinggi, yang mempertajam rasa kelengkapan saya dalam menggabungkan semua aspek dalam hidup saya.Tema kedua adalah cabaran, yang difahami sebagai evolusi peribadi dan profesional yang berterusan, sebagai pencapaian keseimbangan yang tepat antara pelbagai situasi.Dalam hal ini, saya tertarik dengan inisiatif "Balance for Better", yang dipromosikan semasa Hari "Wanita Antarabangsa", berdasarkan konsep keseimbangan, yang saya anggap sangat penting dalam kehidupan setiap wanita, terutamanya jika digabungkan dengan keibuan.
Melihat pengalaman peribadi saya, untuk sebahagian besar karier profesional saya, saya tidak mempunyai persepsi untuk didiskriminasikan untuk jantina saya, tetapi saya harus mengakui bahawa saya telah mengalami situasi yang dihasilkan oleh individu, di mana saya mempunyai peluang untuk berfikir bahawa pendapat atau sumbangan saya tidak dipertimbangkan setara dengan pendapat rakan sekerja lelaki. Nasib baik, ini adalah episod sporadis, yang kebanyakannya berlaku dalam konteks, seperti ekonomi-kewangan, secara tradisinya adalah hak istimewa lelaki.
Lihat juga
2. Apa "pemberdayaan wanita" untuk anda pada usia 18 tahun?
Pada usia 18 untuk saya, pemberdayaan wanita bermaksud dapat mencapai kebebasan dan autonomi saya. Ini bermaksud dapat memutuskan apa yang harus dipelajari dan, dengan itu, membentuk masa depan saya dengan tangan saya sendiri, melakukan apa yang paling menarik dan paling disukai saya. Mendengarkan semangat dan naluri sebagai enjin sebenar yang mendorong untuk mencapai matlamat. Yang mendasar dalam mengorientasikan diri dalam perjalanan ini adalah memiliki kesempatan untuk menghadapi atau mendapat inspirasi dari orang-orang yang telah mengikuti jalan profesional yang serupa dengan yang kita inginkan untuk diri kita sendiri, terutama dengan mempertimbangkan ketiadaan alat awal yang menyokong pilihan ini, khas untuk mereka yang memulakan jalan baru. Saya juga bernasib baik kerana ibu bapa saya menyokong saya dalam keputusan saya, yang mendorong saya melakukan semua usaha yang diperlukan untuk menunjukkan bahawa saya telah memilih jalan yang betul untuk saya dan bahawa saya berada di "puncak".
3. Tiga perkataan yang anda kaitkan hari ini dengan "pemerkasaan wanita"
Pilihan: pemberdayaan wanita bagi saya adalah mempunyai kemungkinan dan kemampuan untuk memilih. Sekiranya saya memikirkan pengalaman peribadi saya, pemberdayaan dapat menjalankan tugas saya di syarikat atau sebagai perunding, memutuskan untuk melakukannya dengan cara yang lebih atau kurang fleksibel.
Pemberdayaan hari ini juga dapat berfungsi dengan menggunakan alat yang membolehkan anda memainkan semua peranan anda dengan cara yang terbaik, dari kerja hingga peribadi: untuk alasan ini kata kedua adalah, tanpa keraguan, ketangkasan.
Akhirnya, saya percaya bahawa konsep pemberdayaan sangat berkaitan dengan masalah kemahiran: dalam dunia pekerjaan sekarang ini adalah sangat mustahak untuk terus belajar dan berkembang, kerana setiap profesion sentiasa berubah dan berfikir untuk terus mengkristal dalam apa yang telah dipelajari di masa lalu itu bermaksud berhenti dan tidak mengikuti perubahan. Seseorang tidak boleh merasa senang dengan pengalaman seseorang, tetapi seseorang mesti terus bekerja dan belajar dengan bersungguh-sungguh.
4. Apa yang akan anda katakan kepada anda yang berusia 18 tahun?
Pada usia 18 tahun saya yakin dengan apa yang saya mahukan sebagai jalan saya: Saya pasti mahu bekerja di dunia komunikasi, walaupun saya tidak mempunyai "persiapan" dan pengetahuan sebenar mengenai konteks ini. Saya percaya bahawa pada usia 18 tahun, tepatnya berdasarkan pengalaman yang tidak melambangkan fasa kehidupan setiap orang, hampir mustahil untuk membuat keputusan mengenai masa depan seseorang dengan cara yang sepenuhnya sedar. Oleh itu, adalah mustahak untuk mendengar dan berusaha memahami hasrat seseorang. ., nafsu yang akan membolehkan kita menonjolkan kebolehan kita setelah kita mendarat di dunia pekerjaan. Pada usia 18 tahun saya akan mengatakan untuk menikmati perjalanan lebih banyak: dalam dimensi yang mencabar di mana saya telah memasuki, di mana fokusnya adalah untuk menunjukkan bahawa mengambil jalan yang paling sesuai dengan saya, saya menghabiskan banyak masa dengan fokus sepenuhnya pada bidang profesional.
5. Berapa banyak keperluan untuk berbicara mengenai pemberdayaan wanita hari ini dan apa yang harus dilakukan?
Tentunya masih banyak perbincangan mengenainya, kerana masih banyak yang perlu dilakukan. Terdapat realiti kerja yang mempunyai projek yang sangat maju dalam perspektif ini dan lain-lain yang, di sisi lain, masih dalam tahap awal mengenai isu pemberdayaan wanita; Saya bernasib baik kerana bekerja di sebuah syarikat, Penjagaan Kesihatan Pengguna GSK, dengan tahap kesedaran yang sangat maju dan terus meningkat dari sudut amalan untuk menyokong pekerja, tanpa mengira jantina.
Selain berbicara, contoh inisiatif konkrit yang mempunyai implikasi positif harus diberikan, untuk memusatkan perhatian kepada mereka dan memaksimumkan usaha ke arah sesuatu yang sebenarnya mempunyai maklum balas praktikal dan positif terhadap pekerja.
Setiap syarikat harus menangani masalah ini dengan kesungguhan yang sewajarnya, kerana hari ini mengusahakan kepelbagaian dan kemasukan bukan lagi pilihan, tetapi kewajiban. Ini diterjemahkan menjadi konkrit, percubaan, mendengar pekerja dan, sebaliknya, ia mesti mendorong wanita untuk menjadi lebih berani, sehingga meningkatkan penglihatan mereka pada tahap profesional. Secara konkrit, kami di GSK CH memiliki program penyaringan "P4P" (Perkongsian Untuk Pencegahan) secara percuma yang menawarkan berbagai inisiatif pemeriksaan dan pencegahan yang ditujukan kepada pekerja dan keluarga mereka; program bimbingan dan latihan dalaman di peringkat global, perkongsian dengan Valore D dan, sekali lagi di peringkat global, perkongsian dengan LEAD Network (Eksekutif terkemuka Memajukan Kepelbagaian), untuk memudahkan pengembangan kepemimpinan wanita dan dialog mengenai penyertaan gender.
