Wanita dalam komunikasi: temu ramah dengan Eleonora Rocca pengasas Digital Innovation Days

Umur sudah tentu merupakan tonggak penting, baik untuk seseorang dan untuk jenama dan, dalam kes yang sangat khusus ini, untuk kita.
Sejak wanita berusia 18 tahun, kami telah memutuskan untuk memulakan projek Pemberdayaan Wanita yang memberi tumpuan kepada wanita yang bekerja di bidang komunikasi.
Kami dengan senang hati menemu ramah Eleonora Rocca, pengasas Digital Innovation Days, yang menceritakan pengalamannya yang luar biasa sebagai seorang wanita dalam dunia pemasaran dan digital.

1. Seperti apa "menjadi wanita" dalam dunia komunikasi?

Pengalaman saya sebagai wanita dalam dunia komunikasi sangat bervariasi dan berkesan. Saya bermula di HP ketika berusia 20 tahun, dan pada masa yang sama saya memulakan sekolah undang-undang dan saya belajar bahasa Inggeris kerana London selalu menjadi impian saya. Namun, pada usia 23 tahun, saya menyedari bahawa saya tidak mahu menjadi peguam, jadi saya memperoleh ijazah sarjana dalam pemasaran dan komunikasi. Dan dari situlah kerjaya menegak saya di dunia ini bermula. Saya bermula dari dunia koordinasi penjualan dan projek dan kemudian menempuh jalan sebagai usahawan, yang mempunyai dorongan pertama ketika Mashable pada tahun 2015 meminta saya mengatur hari media sosial Mashable pertama dan saya menerimanya, mengubahnya dalam beberapa tahun menjadi perniagaan sebenar dengan apa yang kemudian mengambil nama Digital Innovations Days. Sekiranya anda berminat dengan acara ini, berikut adalah semua maklumat.

Saya tinggal dahulu di Rom, kemudian di Milan dan kemudian di London, merealisasikan apa impian saya sebagai seorang gadis muda, dan di mana selain projek Digital Innovation Days saya meneruskan karier saya dalam pemasaran, satu disiplin yang telah membolehkan saya untuk mengembangkan dua jiwa saya: penjualan dan minat orang kreatif dengan minat digital.

Dalam "menjadi wanita sepanjang perjalanan ini, saya mengalami kesukaran dan saya terus mencarinya, walaupun di London. Teknologi ini misalnya 90% diuruskan oleh lelaki, dan saya juga mempunyai tanggapan di syarikat bahawa jika anda berdiri dalam pertemuan dan anda satu-satunya wanita, walaupun anda seorang pemimpin yang kuat, selalu ada sedikit kekaguman, seolah-olah di bahagian belakang otak lelaki itu, sayangnya, masih agak pelik melihat seorang wanita di meja.
Dalam persekitaran perniagaan ia lebih teruk. 99% pembicara adalah lelaki, wanita sangat sedikit. Di Singularity University di California, terdapat 90 pemimpin dunia, hanya 10 wanita. Di papan baru saya semuanya lelaki. The Bocconi memulakan projek latihan? Daripada 8 orang guru, saya adalah satu-satunya wanita. Di antara 14 penceramah di Monte Carlo untuk acara rantaian blok khusus, saya adalah satu-satunya wanita.
Kami berada di minoriti, dan perasaan yang saya miliki, walaupun dari rakan sekerja yang menghormati saya, adalah bahawa bagi lelaki, anda selalu menjadi adik perempuan untuk dilindungi dan dimanjakan. Yang juga indah, tetapi hingga ke tahap tertentu, kerana saya juga seorang usahawan.
Lebih-lebih lagi, mereka bertanya kepada saya: "dan kapan keluarga?". Mari kita jelaskan satu perkara: kita tidak semua harus melakukan sesuatu dengan cara yang sama, atau dalam urutan yang sama. Setiap orang bebas membuat pilihan sendiri, kita tidak wajib semua bergerak dengan cara yang sama. Ini adalah pesan yang sangat penting untuk disampaikan kerana, walaupun kita telah membuat kemajuan dan ada banyak kenyataan yang memberi inspirasi kepada wanita dan menimbulkan pencemaran, masyarakat, kita masih harus mengusahakannya.

2. 3 perkataan yang anda kaitkan dengan pemberdayaan wanita

Keperibadian, harga diri dan tekad. Kita mesti memberitahu gadis-gadis itu untuk tidak takut untuk melompat masuk, untuk berhenti tidak cukup mempercayainya atau tidak mempercayai bahawa kita berpegang pada sesuatu. Kita sudah semestinya mencemarkan universiti, mendidik gadis mengenai konsep pemerkasaan wanita dan membuat mereka memahami apa peluang sebenar yang ada di pasaran.

3. Apa yang akan anda katakan kepada anda yang berusia 18 tahun dan yang berusia 18 tahun hari ini?

Bagi saya yang berusia 18 tahun, saya ingin belajar untuk menjadi lebih diplomatik, yang membantu dalam banyak keadaan. Saya menjadi lebih sejak saya tinggal di UK, kerana ada modus vivendi. Selama bertahun-tahun saya belajar untuk memahami dari Inggeris betapa pentingnya membiarkan perkara itu terganggu dan anda tidak boleh melawan segala-galanya dan semua orang, anda harus memilih tempat untuk melaburkan tenaga anda, seperti yang diberitahu oleh bekas bos saya yang sangat baik.
Bagi gadis-gadis masa kini, walaupun kelihatannya bertentangan: melepaskan diri sedikit dari media sosial, jangan tertipu dengan idea bahawa menjadi orang yang berpengaruh adalah perkara mudah kerana itu juga adalah pekerjaan, dan memerlukan usaha. Tetapi jangan terpedaya dengan kehidupan di media sosial, itu bukan kehidupan nyata, kerana sejauh mana kita boleh menjadi autentik, kita tidak pernah 100% sahih kerana tidak ada yang ingin berkongsi bahagian negatif kehidupan, dan kenyataan terdiri daripada kedua-dua peristiwa positif daripada negatif. Tumpukan perhatian pada diri sendiri, tanya diri anda dan cuba memahami apa yang sebenarnya anda gemari, apakah inspirasi anda. Eksperimen, tulis buku harian, lukis, kembara, masak, cuba fahami apa yang menjadi minat anda, kembangkanlah, melampaui corak yang mereka kenakan kepada kita, dengarkan betul-betul apa yang anda mahu lakukan.

4. Apa yang harus dilakukan untuk mengembangkan pemberdayaan wanita?

Mentoring sangat penting, menyokong tokoh muda dengan mentor, orang yang berpengalaman dan berpengalaman. Namun, mereka mesti berada di luar konteks kerja mereka, dari bahagian di mana mereka bekerja, yang tidak dipengaruhi oleh dinamika pasukan kerja, dan yang dapat memberi inspirasi secara bebas dari segala sesuatu.
Inisiatif lain yang sangat baik, yang dicadangkan di Twitter, adalah sosok penaja, seseorang yang membawa anda maju dari sudut kerjaya. Lebih daripada memberi inspirasi kepada anda, ia memerlukan kemahiran anda dan membuat anda berkembang, ini membawa anda maju dalam syarikat. Penting untuk mengetahui cara bekerja bersama orang yang tepat, dan harus diajar di universiti, di sekolah, untuk tidak melihat siapa yang berpangkat lebih tinggi atau lebih baik sebagai pesaing tetapi sebagai seseorang yang dapat membuat anda berkembang, dengan siapa anda dapat melakukan pekerjaan yang sebenar.kumpulan. Memiliki harga diri adalah penting, mempunyai tekad dan tahu bagaimana berkelakuan, tetapi anda juga harus rendah hati, mempunyai kemampuan untuk mengatakan "dia lebih baik daripada saya" dan mempunyai keinginan untuk menyokongnya agar dapat berkembang.