Menuju ke awal ibu: bagaimana ia berfungsi dan untuk siapa
Dalam beberapa kehamilan, rehat sedikit diperlukan agar ibu dan bayi merasa selesa. Sekiranya anda bekerja dan ini adalah kes anda, ketahui bahawa negeri ini menyediakan perlindungan khas untuk anda dan bayi anda, yang akan kita lihat hari ini. anda pasti akan mempunyai lebih banyak masa yang ada; gunakan untuk membayangkan nama anak yang belum lahir! Ketahui makna yang paling indah dalam video ini.
Ibu awal: apa itu
Seorang wanita tidak selalu dapat bekerja sehingga bulan kehamilan ke-7 atau ke-8, tujuan standard untuk memulakan bersalin wajib. Terdapat beberapa kes, yang dilindungi oleh undang-undang Itali dan Undang-undang Bersatu mengenai Bersalin, di mana disarankan untuk menangguhkan pekerjaan lebih awal dari yang diharapkan. Ini biasanya berfungsi untuk melindungi kesihatan pekerja dan bayi dalam perjalanan.
Justru dalam kes-kes ini kita berbicara tentang awal keibuan. Hal ini berkaitan dengan apa?
Bersalin awal "bermaksud tempoh ketiadaan dari pekerjaan yang bermula sebelum tempoh sah bersalin wajib.
Peraturan semasa mengatakan bahawa ibu hamil mesti menghormati tempoh bersalin wajib yang bermula dari akhir kehamilan hingga bulan pertama setelah melahirkan (maksimum 5 bulan), tetapi mungkin untuk pergi ke cuti bersalin lebih awal.
Adalah perlu untuk mengemukakan permintaan bersalin awal dan dapat digunakan oleh kedua-dua wanita yang bekerja di sektor swasta dan awam. Namun, pengiriman permintaan tidak meramalkan penerimaan yang sama secara automatik: syarat mesti ada untuk memastikan bahawa pekerjaan terganggu sebelum waktunya.
Hari ini kami cuba memberi anda semua maklumat penting untuk melindungi akses ke perkhidmatan penting ini, tetapi untuk maklumat dan pertanyaan khusus, sila hubungi INPS atau ATS anda yang kompeten.
Lihat juga
Bilakah keibuan awal diberikan?
Jangkaan cuti bersalin wajib boleh diberikan apabila terdapat satu atau lebih hipotesis ini, berikutan pemeriksaan perubatan yang dilakukan oleh NHS:
- komplikasi serius kehamilan atau bentuk morbid yang sudah ada yang dianggap diperburuk oleh kehamilan (apa yang disebut "kehamilan berisiko tinggi");
- apabila keadaan kerja atau persekitaran dianggap membahayakan kesihatan wanita atau anak;
- ketika ibu yang bekerja melakukan pekerjaan mengangkat berat atau mengangkut, serta pekerjaan yang berbahaya, melelahkan dan tidak sihat dan tidak dapat dipindahkan ke tugas lain yang lebih sesuai dengan keadaannya.
Undang-undang ini juga melindungi kesihatan ibu yang bekerja sekiranya mereka bersentuhan dengan agen fizikal, kimia atau biologi.
Terdapat juga "konsesi lain yang dibuat untuk ibu yang bekerja dan yang harus berhenti bekerja lebih awal dari yang dijangkakan dan ini adalah kes bersalin awal untuk kelahiran pramatang, atau ketika anak dilahirkan sebelum kehamilan 8 bulan.
Siapa yang layak, atau yang boleh memohon untuk bersalin awal
Larangan awal, nama lain untuk bersalin awal, disediakan untuk semua wanita yang bekerja sebagai pekerja, dengan kontrak negeri atau swasta, dan oleh itu juga merangkumi pekerja pertanian dan domestik.
Bukan itu sahaja, bahkan wanita yang bekerja yang termasuk dalam kategori kontrak lain dapat membuat permintaan tersebut, di antaranya kita dapati mereka yang mempunyai hubungan pekerjaan dan kontrak projek sekali-sekala; pekerja berkaitan dalam penyertaan; freelancer dan mereka yang berdaftar dalam pengurusan yang berasingan.
Untuk dua kategori terakhir yang disenaraikan, adalah mungkin untuk meminta pilihan bersalin hanya sekiranya kehamilan berisiko mengalami komplikasi atau keadaan yang lebih teruk.
Apa yang berlaku jika anda tidak bekerja pada masa itu ketika anda perlu pergi ke cuti bersalin? Pekerja yang berhenti atau digantung kurang dari 60 hari atau yang menerima elaun pengangguran, pemberhentian kerja atau elaun mobiliti, dalam hal apapun dapat meminta pembatalan awal, tetapi seperti dalam hal bekerja sendiri di bawah pengurusan dan pekerja bebas yang berasingan, penerimaan aplikasi itu diramalkan hanya dalam kes kehamilan dengan komplikasi.
Bagaimana awal keibuan diperlukan
Anda boleh menghantar permintaan dengan cara yang berbeza, secara elektronik, di atas kertas atau dengan menghubungi pelindung tempatan.
Sekiranya terdapat komplikasi semasa kehamilan atau bentuk morbid yang sudah ada, permintaan larangan awal mesti dibuat dengan menunjukkan serangkaian dokumen kepada ATS yang kompeten. Pasti anda memerlukan sijil kehamilan kehamilan, sijil yang membuktikan komplikasi serius kehamilan dan dokumen lain yang difikirkan berguna untuk kes itu. Format untuk mengisi aplikasi berbeza bergantung pada kawasan tempat anda tinggal, jadi pastikan anda memuat turun dokumen yang betul.
Penjelasan mengenai sijil pakar sakit puan: jika doktor anda diakreditasi ke Perkhidmatan Kesihatan Nasional, sijilnya mencukupi. Sekiranya, sebaliknya, dibuat oleh doktor yang berbeza, perlu dilakukan penyelidikan lain oleh pihak kesihatan.
Selepas itu, anda akan diberikan salinan dokumentasi yang anda serahkan dan satu lagi untuk diberikan kepada majikan anda.
Biasanya, dalam masa 7 hari setelah mengemukakan permohonan, anda boleh mendapatkan larangan bekerja mengikut apa yang muncul dari penyiasatan tersebut. Anda kemudian akan menerima sijil yang mengesahkan penolakan awal dan anda mesti menyampaikan langkah tersebut kepada atasan anda.
Sementara menunggu permohonan bersalin awal diluluskan, anda mesti berhenti bekerja bermula dari tarikh yang tertera pada sijil kehamilan berisiko tinggi.
Sekiranya keadaan kerja persekitaran yang berbahaya atau ketika anda tidak dinyatakan "sesuai" untuk tugas normal anda oleh Inspektorat Tenaga Wataniah (dan juga anda tidak dapat dialokasikan semula), permintaan itu juga dapat dikemukakan oleh majikan. Pengulangan seterusnya tetap sama dengan titik sebelumnya.
Sepanjang tempoh bersalin awal, anda boleh menganggap diri anda bebas keluar setiap kali anda mahu, kerana anda tidak dikenakan lawatan cukai.
Sebaik sahaja anda mencapai matlamat bulan ke-7, ingatlah untuk menghantar permohonan ke INPS untuk mendapat akses cuti bersalin wajib; anda boleh melakukannya dengan mudah dari rumah secara elektronik.
Apakah prosedur sekiranya kelahiran pramatang?
Dalam situasi ini, anda mesti menjadi orang yang mengemukakan permohonan dan perlu mengemukakannya terus ke ATS. Anda boleh memilih kaedah telematik atau dengan bergantung pada perlindungan tempatan.
Sekiranya kelahiran berlaku sebelum bulan kehamilan ke-8, anda akan dapat menikmati larangan selama beberapa hari yang sama dengan tarikh kelahiran sebenar dan yang diandaikan, ditambah 5 bulan yang melekat pada kelahiran wajib.
Satu contoh? Sekiranya anak anda dilahirkan dua bulan lebih awal, iaitu 60 hari dari dpp (tarikh lahir), anda boleh mendapat tempoh 60 hari + 5 bulan tidak bekerja.
Berapa lama ibu mengandung awal?
Terlepas dari kes yang dijelaskan di atas, jangka waktu pembayaran pendahuluan bergantung pada tahap risiko yang biasanya ditentukan oleh Inspektorat Buruh Wataniah atau oleh ATS.
Sekiranya komplikasi yang berkaitan dengan kehamilan atau keadaan yang sudah ada dijumpai melalui pemeriksaan perubatan, atau bahkan sekiranya berlaku keadaan persekitaran yang berbahaya atau ketika ada "kemustahilan untuk dipindahkan ke jabatan lain," Inspektorat dapat memutuskan untuk meminta pekerja tersebut tidak subuh kehamilan. Dan sepanjang jangkaan jangka masa, sehingga dua bulan sebelum melahirkan ketika keibuan normal akan bermula.
Sekiranya kita berhadapan dengan pekerjaan berat atau berbahaya, maka anda boleh bersalin awal hingga 3 bulan sebelum dpp.
Bukan hanya itu, dalam konteks ini dia dapat campur tangan pengarah syarikat dan meminta ibunya dilarang untuk mengelakkannya daripada mendedahkannya kepada potensi risiko kesihatannya. Dia mesti selalu bergantung pada badan khas tetapi dia dapat memiliki kekuatan kerana dia wajib menarik memuatkan dokumen penilaian risiko perniagaan Dalam dokumentasi ini, anda akan menilai masalah yang berkaitan dengan pekerjaan pekerja dan mungkin meminta penangguhannya sehingga 7 bulan setelah kelahiran, dalam tempoh selepas bersalin.
Elaun yang diterima semasa bersalin awal
Semasa jangkaan, ibu masa depan berhak mendapat pampasan keselamatan ekonomi dan sosial yang sama seperti yang diperuntukkan untuk cuti bersalin standard, iaitu elaun yang dibayar oleh INPS untuk 80% daripada gaji harian purata global. Jumlah yang tepat dikira berdasarkan tempoh gaji terakhir / bulan tepat sebelum permulaan cuti bersalin.
Selebihnya 20% dapat disatukan oleh majikan syarikat tempat anda bekerja.
Sekiranya anda seorang pekerja, ketahui bahawa secara amnya elaun anda dibayar terlebih dahulu oleh majikan dalam slip gaji. Untuk pekerja pertanian dan domestik dan untuk pekerja yang mendaftar dalam pengurusan Inps yang berasingan, ganti rugi dibayar terus oleh INPS.
