Runding gaji anda
Anda sudah mempunyai maklumat mengenai syarikat itu
Maklumat ini membolehkan anda menimbang syarikat dan mengetahui berapa banyak yang boleh ditawarkan kepada anda. Cuba ketahui perolehan syarikat, pertumbuhannya, imbuhan yang dicadangkan oleh pesaing langsungnya dan grid gaji.
Ketahui jenis pekerjaan
Lihat juga
Semakin banyak maklumat yang anda ada mengenai pekerjaan yang dicadangkan kepada anda (tugas, kadar kerja, tanggungjawab ...) semakin banyak alasan yang dapat anda berikan untuk membenarkan jumlah yang anda minta. Ketahui juga mengenai saraan biasa untuk jenis pekerjaan ini (berunding dengan akhbar khas, tawaran pekerjaan ...)
Nilaikan kemahiran anda
Pengalaman anda, kemahiran anda dan tahap tanggungjawab yang diperlukan adalah parameter yang boleh mempengaruhi julat gaji yang dicadangkan, jadi penting untuk mengetahui berapa banyak "bernilai" mereka sebelum mula berunding. Apabila tiba masanya untuk membincangkan gaji, anda juga boleh menentukan gaji sebelumnya (termasuk ketiga belas dan premium). Apabila anda menukar syarikat, anda mesti bergantung pada kenaikan gaji sekurang-kurangnya 10%.
Jangan mulakan temu ramah dengan membincangkan gaji anda
Bahagian pertama wawancara mesti menumpukan pada pengalaman profesional dan kemahiran anda, untuk memberi anda cahaya yang baik! Selanjutnya, isu gaji secara amnya ditangani oleh majikan. Sekiranya anda bertanya apakah tuntutan gaji anda, ia menunjukkan garpu gaji di mana gaji terendah masih boleh diterima oleh anda. Sekiranya dia enggan berunding (kes yang agak kerap), dia akan berusaha mendapatkan kelebihan lain (ganjaran, evolusi lebih cepat ...).
