SOALAN TEMU RAMAH: 10 ANDA PERLU TAHU BAGAIMANA MENJAWABNYA - CARA HIDUP

10 soalan yang paling kerap ditanya (dan berbahaya) semasa temu duga kerja

Soalan tipu muslihat, permintaan berlebihan, pertanyaan berbahaya ... pada masa ini, wawancara kerja telah bertukar menjadi pekerjaan yang sebenarnya. Anda harus belajar, mendapat maklumat, ringkasnya, bersiap sedia dan jelaskan kepada sumber daya manusia bahawa anda akan menjadi calon yang ideal untuk jawatan dan syarikat itu. Untuk menolong anda, kami telah mengumpulkan 10 soalan yang paling kerap diajukan untuk temu duga kerja dan, dilampirkan, jawapan yang paling sesuai. Sekarang anda tidak boleh salah, pekerjaan itu sudah menjadi milik anda!

Tetapi sebelum anda memulakan, tonton video ini dan cari tahu bagaimana menghadapi wawancara kerja dengan kepala anda yang tinggi!

1. Sila senaraikan 3 kekuatan dan 3 kelemahan

Ini tidak diragukan lagi adalah salah satu soalan paling popular semasa temu duga pekerjaan. Ia digunakan oleh sumber manusia atau sesiapa sahaja yang akan mengadakan wawancara untuk memahami apa kelebihan anda dan sebaliknya, kelemahan anda. Dalam menghadapi permintaan ini, anda mesti yakin tetapi tidak sombong, rendah hati tetapi tegas dan menunjukkan bahawa anda menyedari diri anda, untuk lebih baik atau lebih buruk. Fokus pada kualiti yang boleh berguna dari sudut pandang profesional dan menarik untuk kedudukan yang anda lamar dan pada kecacatan yang tidak mempengaruhi prestasi anda di tempat kerja dan oleh itu tidak dianggap sebagai halangan atau ancaman (misalnya, elakkan mengatakan bahawa anda malas atau lambat), tetapi di atas segalanya, tambahkan jawapan juga cara anda berusaha membetulkannya dan memperbaiki diri.

Lihat juga

Perubahan pekerjaan: Peluang mencari diri sendiri

Aplikasi untuk mengenali tumbuh-tumbuhan: 10 yang terbaik untuk dimiliki pada telefon pintar anda

Etika: 10 peraturan mengenai cara berkelakuan di meja

2. Bagaimana seharusnya seorang atasan yang baik bersikap menurut pendapat anda?

Ini adalah salah satu soalan yang mudah dikejutkan, tetapi jangan panik, ada jawapan untuk semuanya. Pertama sekali, jika anda ditanya, adalah memahami apa nilai-nilai yang sangat penting bagi anda di tempat kerja dan kualiti yang mesti dimiliki oleh seorang pemimpin untuk menjalankan syarikat yang berjaya, tetapi juga untuk mengesahkan apakah idea anda mengenai Seorang atasan sesuai dengan tokoh yang sebenarnya akan melaksanakan tugas ini di atas anda. Sebagai tindak balas anda, elakkan melakukan diskriminasi umur (bos masa depan anda mungkin lebih muda dari anda!) Dan tegaskan bahawa yang penting bagi anda adalah kecekapan, kejujuran, kemahiran komunikasi dan empati.

3. Ceritakan kejayaan terbesar dan kegagalan terbesar anda

Selalunya, pengalaman masa lalu, baik positif dan negatif, boleh menjadi ukuran yang tepat untuk menilai kemahiran anda. Sekiranya anda diajukan soalan ini semasa wawancara kerja, anda mesti berusaha menjawab, membatasi diri anda hanya di bidang profesional sahaja, tanpa perlu pergi ke staf, suatu bidang di mana syarikat itu mesti tidak mempunyai kepentingan (dalam batas kesahan). Sekali lagi, jawapannya adalah untuk perekrut mengetahui bagaimana anda bekerja dan penambahbaikan apa yang boleh anda lakukan kepada syarikat mereka. Fikirkan pencapaian kerjaya yang anda terima pujian dan yang membuat anda bangga dengan pekerjaan anda. Akan tetapi, untuk kegagalan, tetap terhindar dan fokus terutama pada strategi mana yang telah Anda pakai untuk bangun dan memulai lagi, dengan lebih banyak kesadaran. Bagaimanapun, tanpa kesilapan jalan itu, anda tidak akan menjadi orang yang sama yang datang ke wawancara itu.

4. Apakah motivasi yang mendorong anda untuk pergi bekerja setiap hari?

Sudah tentu, tidak dapat dinafikan bahawa sebab utama yang mendorong kita bekerja setiap hari adalah gaji, tetapi wang bukanlah segalanya, jadi jangan hadkan jawapan anda untuk itu. Cita-cita, semangat, keinginan untuk berkembang secara profesional dan belajar perkara baru setiap hari, ini adalah jawapan yang ingin didengar oleh majikan daripada calon yang ideal.

5. Apakah kesalahan terakhir yang dilakukan di tempat kerja?

Seperti pertanyaan bertema kegagalan, dalam usaha menjawabnya, pilih kesalahan yang tidak mengganggu kejayaan kerja anda. Tidak semestinya kesalahan terakhir yang anda buat mengikut urutan kronologi, pilih yang tidak terlalu serius di mata syarikat baru dan yang dapat anda perbaiki dengan segera, dengan memberikan penyelesaian yang cepat dan konkrit.

6. Mengapa anda ingin menukar pekerjaan?

Walaupun ini sebenarnya penyebabnya, jangan pernah bercakap buruk tentang bos dan rakan sekerja. Kerana? Sederhana, kerana mereka yang menemuramah anda hari ini boleh menjadi rakan anda esok. Ini adalah peraturan pertama yang harus dihafal dalam jangka masa wawancara kerja. Selanjutnya, sebelum memberikan jawapan anda, cuba fikirkan apakah salah satu dinamika yang mendorong anda mencari pekerjaan lain juga boleh berulang di syarikat baru (contoh: ketiadaan kerja pintar). Dalam kes itu, penapis diri dan beralih kepada jawapan lain seperti jarak dari rumah ke tempat kerja, jam, konteks perniagaan. Walau bagaimanapun, nasihat yang kami berikan adalah memberi jawapan tanpa rasa benci atau keluhan, membiarkan perekrut memahami bahawa anda hanya mencari rangsangan baru dan cabaran yang belum pernah terjadi sebelumnya.

7. Mengapa anda mahu bekerjasama dengan kami?

Bersedia kerana soalan seperti ini dapat muncul pada bila-bila masa semasa wawancara. Bagaimanapun, dari sudut sumber manusia, adalah lebih sah daripada mengetahui apa yang mendorong anda menghantar permohonan anda dan mengapa anda layak mendapat pekerjaan itu. Kaji syarikat yang telah anda lamar dan fokus pada nilai dan misinya, perhatikan betapa bangganya anda untuk turut serta. Juga, tunjukkan keinginan anda untuk dapat menyumbangkan kerja keras anda untuk mencapai cita-cita syarikat.

8. Di mana anda membayangkan diri anda dalam 5 tahun?

Untuk soalan seperti ini, selain menjawab di mana anda akan melihat diri anda dalam 5 tahun, fokus pada bagaimana anda akan sampai ke sana kerana tidak ada pertumbuhan profesional tanpa cabaran baru, latihan berterusan dan banyak dan banyak kajian. Sebenarnya, ini adalah satu-satunya senjata yang membolehkan anda menjadi lebih cekap dan menyedari diri anda dalam bidang anda. Terima kasih atas jawapan ini, anda akan berpeluang menunjukkan semua cita-cita anda dan membuktikan diri anda tentang siapa anda: pastinya bukan orang yang duduk di hadapannya.

9. Bagaimana anda membayangkan hari bekerja anda di syarikat kami?

Semasa wawancara, perekrut mengemukakan soalan seperti ini untuk melihat apakah harapan anda sesuai dengan apa yang berkesan dapat menjadi pekerjaan baru anda. Juga dalam hal ini, beritahu diri anda terlebih dahulu dan mendalam mengenai tugas-tugas yang biasanya dilakukan oleh posisi yang anda lamar dan, apa sahaja jawapan yang anda berikan, tunjukkan semua motivasi dan semangat anda.

10. Adakah anda mempunyai pertanyaan untuk kami?

Sepertinya sepele, ketika pemburu kepala mengajukan soalan ini, mereka tidak benar-benar berminat sama ada anda mempunyai sesuatu untuk ditanyakan atau tidak, tetapi mereka melakukannya untuk mengesahkan bahawa anda telah membuat kerja rumah anda. Hanya setelah mempelajari semua yang relevan yang perlu diketahui mengenai syarikat itu, beberapa keraguan yang sah mungkin timbul mengenai kedudukan yang akan anda isi. Oleh itu, lakukan kajian anda dan jadilah calon yang menarik dan berminat!