Wanita dalam komunikasi: temu ramah dengan Giovanna Loi dari GroupM
Umur sudah tentu merupakan tonggak penting, baik untuk seseorang dan untuk jenama dan, dalam kes yang sangat khusus ini, untuk kita.
Ketika wanita berusia 18 tahun, kami telah memutuskan untuk memulakan projek Pemberdayaan Wanita yang memberi tumpuan kepada wanita yang bekerja di bidang komunikasi.
Giovanna Loi, Ketua Pegawai Digital di GroupM, menjawab 5 soalan penting bagi kami, menjelaskan betapa pentingnya dunia pekerjaan di mana tidak ada perbezaan gender yang memihak kepada meritokrasi.
1. Seperti apa "menjadi wanita" dalam dunia pekerjaan?
Saya melihat banyak aspek "menjadi wanita dalam dunia pekerjaan, baik positif dan negatif. Di antara aspek positif terdapat kenyataan mempunyai penglihatan yang berbeza daripada lelaki, yang mengajar kita untuk mengenali dan menghargai perbezaan antara kedua-dua jantina. " Aspek negatif dijumpai apabila seorang wanita harus menyeimbangkan pelbagai aspek kehidupannya lebih daripada seorang lelaki, yang berlaku disebabkan oleh komposisi masyarakat Itali dan kurangnya layanan yang mencukupi dan yang sering memaksa kita untuk memilih apa itu. sesuai dengan kehendak dan harapan kami; dalam pengertian ini, kesukaran dalam menggabungkan kehidupan profesional yang memuaskan dan kehidupan keluarga yang memuaskan terbukti.
Lihat juga
2. Apa "pemberdayaan wanita" untuk anda pada usia 18 tahun?
Pada usia 18 tahun bagi saya, pemberdayaan wanita adalah hakikatnya berusia lapan belas tahun, memiliki lesen memandu dan kunci rumah, pendeknya, autonomi yang lebih besar: telah dibesarkan dalam keluarga yang cukup tradisional, dengan usia majoriti saya telah memperoleh lebih banyak kebebasan, mereka melakukannya untuk melindungi kita, tetapi saudara saya - kedua lahir dan lelaki - mempunyai lebih banyak kebebasan, itu tidak dapat dinafikan. Selepas itu, peralihan dari sekolah menengah ke universiti dalam bidang kejuruteraan memberi kesan yang besar kepada saya: dalam kelas 150 pelajar, yang hanya lima orang perempuan, saya terpaksa bekerja dua kali lebih keras daripada rakan lelaki saya untuk menunjukkan kemahiran saya, kerana hampir dianggap bahawa Kejuruteraan Elektronik adalah fakulti lelaki.
3. Tiga perkataan yang anda kaitkan dengan "pemerkasaan wanita"
Tekad, sangat diperlukan untuk menjadi wanita yang terpenuhi dari sudut pandangan peribadi atau profesional, maka setiap orang memilih kecenderungannya. Antisipasi: dalam melakukan pelbagai tugas, banyak perkara mesti dijangkakan, perlu "mewujudkannya"; membayangkan mereka terlebih dahulu agar semua senario mungkin terbuka. Pragmatisme, kerana ia menggambarkan kemampuan wanita untuk mencari jalan keluar akal.
4. Apa yang anda cadangkan kepada anda yang berumur 18 tahun?
Bagi saya yang berumur 18 tahun, saya akan mengesyorkan untuk hidup dengan lebih ringan. Untuk dapat memantapkan diri sebagai wanita dalam dunia profesional, anda harus bekerja lebih keras, menjadi lebih baik, sentiasa berada di kedudukan lebih tinggi daripada rata-rata. Pengaturan datang kepada anda dari perjalanan peribadi anda, pada usia 18 tahun saya sangat yakin dengan kajian metodis, jika saya menerapkan diri saya, saya tahu dan jika saya tahu saya meneruskannya, sedangkan pada hakikatnya apa yang telah saya pelajari mengenai pekerjaan saya adalah pengetahuan yang berasal dari pengalaman, dari perkara-perkara yang anda tidak dapat meramalkan dan anda harus menguruskan perlumbaan dengan menyesuaikan diri dengan konteks yang anda tidak tahu apriori. Dan mungkin lebih sedikit jam di buku dan konsert tambahan akan membantu saya yang berusia lapan belas tahun juga !
5. Berapa banyak keperluan hari ini untuk membicarakan pemberdayaan wanita dan apa yang harus dilakukan?
Kita perlu membicarakannya kerana ini bukan kesimpulan yang terdahulu dan kerana terdapat banyak kenyataan di mana, hingga hari ini, masih ada blok kerjaya kerana hubungan seks. Sebaliknya, ia tidak boleh dijadikan alasan untuk kemajuan kerjaya, kerana meritokrasi mesti bertindak pada 360 darjah, ia mesti tanpa gender. Dari sudut keseimbangan kekuatan adalah penting untuk mengenali apa yang benar-benar mampu dilakukan oleh individu; melihat bahawa masih ada jurang kenaikan gaji tidak boleh diterima, dan ini mesti diperbetulkan. Dalam pengertian ini, banyak syarikat menangani dan menyokong isu-isu ini, termasuk WPP yang memegangnya sendiri (yang mana GroupM adalah bahagiannya) melalui projek Winspire, yang mengadopsi tema kepelbagaian dan kesetaraan jantina dengan tujuan untuk menyokong, mengembangkan dan mempersiapkan kami pemimpin generasi seterusnya dalam pembangunan profesional dan kerjaya. Pertumbuhan peribadi dan meritokrasi mesti bertindak tanpa batasan: seseorang mesti dapat berkembang berdasarkan kemampuannya dan dalam konteks yang paling memungkinkannya mengembangkannya.
"Dunia memerlukan pemimpi dan dunia memerlukan pemimpi. Tetapi yang terpenting, dunia memerlukan pemimpi yang melakukannya."
