Wanita dalam komunikasi: temu ramah dengan Cristina Ughes dari Publicis Media
Umur sudah tentu merupakan tonggak penting, baik untuk seseorang dan untuk jenama dan, dalam kes yang sangat khusus ini, untuk kita.
Ketika wanita berusia 18 tahun, kami telah memutuskan untuk memulakan projek Pemberdayaan Wanita yang memberi tumpuan kepada wanita yang bekerja di bidang komunikasi.
Cristina Ughes, Lead Practice & PM Precision of Publicis Media, menjawab 5 soalan penting bagi kami, menjelaskan bahawa dalam dunia kerja moden kita tidak lagi harus memperhatikan jantina, tetapi terhadap kemampuan masing-masing yang berbeza.
1. Seperti apa "menjadi wanita" dalam dunia pekerjaan?
Lelaki dan wanita, di tempat kerja dan juga kehidupan, mempunyai ciri khas yang tidak boleh dan tidak pernah sama. Ini bagi saya adalah kebenaran. Kita tidak lagi dapat membicarakan ketidaksamaan hanya kerana wanita mempunyai peluang yang lebih sedikit daripada lelaki. Ketidaksamaan wujud dan akan selalu wujud kerana ciri-ciri semula jadi yang tidak dapat diubah. Dan ini tidak semestinya buruk. Hal ini diakui oleh semua wanita, bahkan di sini berdasarkan sifat dan keperluan, kemampuan untuk melakukan tugas yang banyak, untuk berfikir dan melakukan lebih banyak perkara pada masa yang sama, dengan kealamian yang lebih besar daripada lelaki. Bukannya manusia tidak tahu atau tidak dapat melakukannya; ia hanya menjadi kurang semula jadi baginya. Bagi saya, ini adalah contoh ciri wanita yang menyebabkan kemungkinan wanita mempunyai peranan dan tanggungjawab yang berbeza daripada lelaki.
Pada masa lalu, mungkin perbezaan dalam dunia pekerjaan disebabkan, atau ingin dikaitkan, dengan '' chauvinisme '' murni, ingin memberi lelaki '' lebih tinggi '' peranan dalam masyarakat, ingin mempertahankan peranan wanita "Ibu keluarga".
Pada hari ini, pada pendapat saya, ini tidak lagi berlaku. Kita secara semula jadi berbeza dan ini membawa kepada mengekspresikan diri dan memberikan yang terbaik dalam peranan yang berbeza. Jelas kita tidak semua sama sehingga bahkan dalam kategori '' lelaki '' atau '' wanita '' ada perbezaan penting yang mendorong anggota dari kategori yang sama untuk merangkumi peranan dan tanggungjawab yang sama.
Lihat juga
2. Apa "pemberdayaan wanita" untuk anda pada usia 18 tahun?
Pada usia 18 tahun saya menjalani kehidupan dengan tenang memikirkan pelajaran saya, apa yang terbaik untuk dilakukan selepas sekolah, bagaimana mencari jalan saya. Saya berpendapat bahawa tema pemberdayaan dan ingin menegaskan diri memasuki kehidupan orang, wanita atau lelaki, hanya apabila anda benar-benar memasuki dunia pekerjaan, ketika anda memasuki persekitaran yang sama sekali tidak diketahui dan beralih ke konfrontasi dengan orang-orang dari semua peringkat umur, dengan tujuan dan cara yang sangat berbeza. Saya mengalami usia 18 tahun sebagai saat tidak ragu-ragu, kerana takut mengambil jalan yang salah. Saya selalu bersikap rasional, jadi saya mengakui bahawa ini bukan topik yang saya sayangi seperti saya atau tidak melakukan universiti ''.
3. Tiga perkataan yang anda kaitkan hari ini dengan "pemerkasaan wanita"
Keabadian, penegasan, kebebasan.
4. Apa yang anda cadangkan kepada anda yang berumur 18 tahun?
Seperti yang saya katakan, saya telah, dan masih, sangat rasional dalam pilihan saya dan jika saya memikirkan langkah-langkah yang diambil dari usia lapan belas tahun dan seterusnya, saya tidak boleh menyesal kerana banyak berfikir dan berfikir. Saya membuat pilihan dengan kepala saya berusaha untuk berjalan di jalan saya tahun demi tahun dan, kembali, saya tidak akan mengubah apa-apa. Saya mungkin telah melepaskan diri dari sesuatu untuk tidak membuang masa, tetapi saya telah pulih dan membayar semua usaha yang dilakukan!
Sekarang saya sering bekerja dengan lelaki yang sangat muda, mungkin tidak berumur lapan belas tahun tetapi lebih dari dua puluh, dan saya selalu berusaha membuat orang memahami nilai langkah kecil, yang pada mulanya hanya kelihatan "mahal" tetapi kemudian ditakdirkan, dengan komitmen, untuk menjadi pelaburan yang sangat baik untuk masa depan seseorang.
Ia berlaku pada saya dan saya harap ia boleh berlaku pada banyak lelaki muda!
5. Berapa banyak keperluan untuk berbicara mengenai pemberdayaan wanita hari ini dan apa yang harus dilakukan?
Saya harap saya dapat mengatakan bahawa tidak perlu lagi, sayangnya, ketika saya masih mendengar lelucon seperti '' wanita pertama yang mengambil hadiah '', '' satu-satunya wanita di panel '', dan lain-lain, saya menyedari bahawa sesuatu masih perlu dilakukan.
Mungkin jalan penyelesaiannya adalah dengan tidak membincangkannya lagi? Sememangnya mula bekerja dengan wanita dan lelaki tanpa pandang bulu, tanpa mengira peranan dan kedudukan dalam masyarakat yang bekerja dan tidak bekerja. Pertimbangkan bahawa mungkin ada wanita atau lelaki di atas pentas tanpa perlu menekankannya. Nilaikan bahawa CEO sekarang adalah lelaki tetapi juga wanita.
Ini semua tindakan yang memungkinkan kita untuk melangkah maju, untuk alami dunia kerja moden.
