Gender Pay Gap: hasil soal selidik UM bekerjasama dengan Alfemminile
Semua Tentang U: Mari bercakap mengenai wanita hari ini, bersama dengan UM
All About U adalah projek skop antarabangsa, oleh agensi UM (Universal McCann) yang akhirnya tiba di Itali. Projek ini menangani isu-isu kemasukan, kepelbagaian dengan tujuan meningkatkan kesedaran dan membuka perdebatan mengenai keadaan wanita kontemporari , difahami sebagai pekerja, sebagai ibu dan sebagai isteri.
Oleh itu, di tengah-tengah perbahasan projek All About U akan ada tema yang berbeza mengenai sosok wanita. Mari kita mulakan hari ini untuk membincangkan keadaan wanita di tempat kerja, kesukaran untuk menyatukan keluarga dan kerjaya dan tentu saja, jurang gaji jantina.
Konteks: wanita dan pekerjaan
Sejak kebelakangan ini, persoalan wanita sekali lagi menjadi topik utama dalam perbahasan politik. Keterlihatan ini yang kita bicarakan, sayangnya, hampir selalu dapat ditelusuri ke episod malang, seperti keganasan, dan juga masalah pekerjaan dan sosial, yang menyoroti tanpa setengah mengukur berapa banyak kesukaran, bahkan hari ini, wanita harus menghadapi agar untuk menegaskan diri mereka dalam dunia pekerjaan, dunia yang terlalu sering masih bercakap, berfikir dan hidup "maskulin". Kerja adalah kawasan kerapuhan. Wanita kontemporari sering dipaksa untuk melakukan pengorbanan yang besar atas nama dan bagi pihak keluarga, mereka sering dikucilkan jika mereka hanya meminta apa yang mereka harapkan, mereka ditertawakan jika mereka tidak dinilai cukup menarik. Nampaknya cukup tetapi ada lebih banyak: wanita, bagaimanapun, dibayar secara universal dan diam-diam daripada rakan lelaki mereka.
Gender Pay Gap adalah fenomena universal, transversal, antarabangsa yang membebaskan wanita dengan keadaan rendah diri, dan tidak diketahui bagaimana dan mengapa, untuk menerima gaji yang lebih rendah untuk peranan yang sama berbanding dengan rakan lelaki. Nampaknya luar biasa, namun inilah yang berlaku di negara kita. Tetapi bukan hanya itu: wanita datang untuk mengisi kedudukan teratas dengan lebih mudah. Mereka kurang kerjaya, mereka kurang dinaikkan pangkat. Oleh itu, tidak hairanlah bahawa wanita, semasa pandemi, adalah wanita yang paling banyak kehilangan pekerjaan mereka, pada akhirnya dalam tempoh ini seperti pada kesempatan lain, adalah wanita yang (hampir selalu) harus mengorbankan diri. Ketika ada pilihan keluarga untuk dibuat, ketika mereka harus menyerah untuk membiarkan pasangan atau suami yang bertugas membuat kerjaya. Kerana sebaliknya tidak dapat dibayangkan.
Stereotaip dan tingkah laku yang dapat kita tentukan sebagai klise sering berlaku di satu sisi dan di sisi lain. Wanita sering tidak bertindak balas terhadap situasi ini, yakin bahawa ia berlaku, ia berlaku seperti ini dan semestinya berlaku seperti ini. Koktail pengunduran diri yang tidak secara halus menyembunyikan hubungan leluhur dengan pemanjangan, kesabaran dan hidup berdampingan dengan stereotaip, yang sangat biasa, terlalu biasa. Memang benar bahawa tidak semua orang seperti ini: tetapi mereka yang tidak menyukainya dianggap sebagai wanita dengan bola (klise buruk lain yang mengecam wanita kerana harus menyamakan ciri lelaki ketika mereka cemerlang) atau mereka hanya bernasib baik. Ini tentunya bukan kebaikan mereka!
Apa yang ingin kami selidiki hari ini adalah berapa banyak wanita menderita di tempat kerja. Kami ingin melihat dan menganalisis situasi dan memahami jika di belakang wanita yang secara pasif menderita situasi ini ada kekurangan pilihan, sedikit kesedaran dan masih sedikit keyakinan diri, kami ingin memahami berapa banyak wanita ini yang menerima semua ini sahaja untuk kehidupan yang tenang atau kerana mereka masih tidak tahu bahawa sekarang adalah masa untuk mengatakan cukup sudah cukup.
Baru-baru ini beberapa hari terakhir Ursula Von der Leyen, kembali untuk membincangkan mengenai Pintu Sofa: "Saya wanita pertama yang menjadi presiden Suruhanjaya Eropah dan inilah yang saya harapkan diperlakukan semasa perjalanan ke Turki, seperti sebuah Suruhanjaya presiden. untuk mencari justifikasi dan saya mesti menyimpulkan bahawa apa yang berlaku berlaku kerana saya seorang wanita. "
Diskriminasi ada di semua peringkat dan bukan perkara Itali semata-mata.
Hasil soal selidik UM
Pandangan pertama tinjauan pertama kami bercakap dengan seorang wanita yang rata-rata berumur 43 tahun, yang tinggal di North West. 68% daripada penemuduga kami bekerja sepenuh masa dan mempunyai pengalaman kerja yang baik (mereka telah bekerja sekurang-kurangnya 18/20 tahun). Dalam kebanyakan kes, kami telah menemubual wanita yang mempunyai tugas perkeranian, tetapi juga doktor, jururawat, guru. Mereka adalah pekerja yang setia, 74% telah menukar beberapa tempat, Mereka mempunyai pendapat yang baik mengenai pekerjaan mereka, sebagai pekerja, jauh lebih tinggi daripada apa yang mereka percayai oleh rakan mereka.
Bercakap mengenai kepuasan profesional, 74% menyatakan bahawa mereka mempunyai tahap kepuasan sederhana tinggi. Hanya 8% mengatakan bahawa mereka melakukan pekerjaan yang tidak mereka sukai.
Kepuasan, bagaimanapun, tidak selalu beriringan dengan kenaikan dan kerjaya, kerana 35% dari mereka yang ditemubual mengatakan bahawa mereka tidak pernah mengalami kenaikan atau kenaikan pangkat dalam kehidupan profesional mereka. Sebabnya ini dapat dijumpai pada kekurangan meritokrasi syarikat tempat mereka bekerja (45%), tetapi juga pada pengakuan diri sendiri kerana mempunyai sedikit keberanian untuk bertanya (24%) dan oleh itu kehidupan yang tenang dan rendah harga diri sering dibuat sehingga mereka berpuas hati.
Seperti yang kita bayangkan, keseimbangan kerja keluarga adalah cabaran terbesar yang harus diatasi setiap hari (36%), tetapi juga untuk bertahan di tempat kerja yang sangat kompetitif, di mana rasa hormat dari rakan sekerja sepertinya tidak dianggap remeh (27%).
78% wanita kami yang ditemu ramah mengetahui jurang gaji jantina. Sebahagian daripada mereka, 30% telah berusaha untuk memperbaiki, bertanya, tetapi mereka mengatakan bahawa mereka belum dapat apa-apa.
Mereka menuntut meritokrasi dan peluang yang sama.
