Panduan keibuan pilihan, untuk mengetahui bagaimana ia berfungsi dan berapa lama ia berlangsung
Pengalaman menjadi ibu (atau ayah) adalah sesuatu yang mengubah hidup anda: anda selalu ingin bersama anak kecil anda, tetapi ini tidak selalu mungkin atau bahkan tingkah laku "sihat". Beberapa waktu untuk diri anda dan sebagai pasangan cari baki anda. Tonton dalam video ini petua Nanny Simona untuk mengatasi perasaan bersalah yang timbul ketika anda seorang ibu bapa!
Bersalin wajib, bersalin pilihan dan cuti ibu bapa
Anda adalah ibu bapa yang bekerja dan anda bertanya tentang kemungkinan untuk memanjangkan tempoh bersalin anda, tetapi terdapat banyak maklumat yang tersebar di internet dan anda ingin menjelaskan.
Panduan ini adalah untuk anda!
Sejak anda hamil, anda akan mendengar tentang cuti bersalin wajib dan pilihan, tetapi juga mengenai cuti ibu bapa. Dari mana terma ini terdiri?
Bersalin wajib: ini adalah tempoh cuti wajib dari bekerja untuk ibu. Tempoh masa ini merangkumi jangka masa 5 bulan antara kelahiran, atau dua bulan sebelum dpp (tarikh lahir yang diandaikan) + tiga selepas. Varian boleh dilakukan, seperti 1 bulan pertama dan 4 bulan kemudian atau, baru dari 2019, tidak ada bulan pantang sebelum kelahiran dan semua 5 bulan sejurus selepas kelahiran.
Pilihan terakhir ini berlaku selagi doktor yang diberi kuasa mengesahkan keadaan kesihatan wanita hamil dan bayi yang baik.
Cuti ibu bapa atau cuti bersalin pilihan: kedua-dua syarat adalah setara, jadi apabila anda mendengar mengenai cuti ibu bapa atau cuti bersalin pilihan, kami selalu membincangkan kemungkinan berhenti bekerja untuk tempoh yang biasanya tidak melebihi 6 bulan, selain 5 bulan yang sebelumnya digunakan dengan cuti bersalin wajib.
Hari ini kami memberi tumpuan kepada acara cuti bersalin pilihan. Baca terus untuk memahami cara memintanya, siapa sebenarnya dan banyak maklumat berguna lain!
Lihat juga
Bagaimana cuti bersalin secara sukarela berfungsi
Cuti ibu bapa adalah hak yang dimiliki oleh ibu dan bapa, ibu bapa anak-anak di bawah usia 12 tahun.
Dengan itu adalah mungkin untuk meminta hari atau bulan pantang bekerja setelah kelahiran anak, oleh itu, untuk mendapat manfaatnya, ibu bapa perlu bekerja.
Oleh itu, sebagai tambahan kepada bulan-bulan pertama bersalin yang dijangkakan oleh undang-undang, adalah mungkin untuk menambahkan yang lain; ini adalah pilihan yang benar-benar percuma dan kecenderungan untuk jenis ibu yang berpanjangan ini bergantung kepada pelbagai faktor, yang mesti dinilai dalam unit keluarga tunggal.
Sekiranya anda memilih untuk mengambil cuti ibu bapa, ingatlah bahawa anda juga boleh memanfaatkannya setelah tempoh pertama tidak bekerja, asalkan ia digunakan dalam 12 tahun pertama kehidupan anak.
Hak ini juga berlaku untuk ibu bapa angkat atau ibu bapa angkat, yang dapat memilih untuk tinggal di rumah beberapa bulan lebih lama daripada keadaan wajib, untuk memberi respons yang lebih baik terhadap keperluan emosi anak. Ada kemungkinan kedua ibu bapa dapat menggunakannya pada masa yang sama dan juga secara opsional menggunakannya secara pecahan, iaitu pada setiap jam.
Apa yang terdapat dalam praktiknya? Seperti yang wajib, juga untuk cuti pilihan ada "elaun yang dibayar oleh" INPS. Tempoh dan jumlah dikira berdasarkan kategori pekerjaan yang menjadi milik ibu bapa yang meminta.
Adakah anda berhak mendapatkannya? Dan jika demikian, sejauh mana?
Ini untuk siapa
Seperti yang diramalkan oleh INPS, cuti bersalin pilihan adalah untuk kategori pekerja berikut:
- pekerja (termasuk pekerja yang diinsuranskan di bawah IPSEMA), dengan syarat bahawa hubungan pekerjaan berlaku semasa permohonan dihantar. Khususnya, bagi pekerja pertanian yang mempunyai kontrak tetap, perlu bekerja sekurang-kurangnya 51 hari sebelum tahun permintaan, jika ini dilakukan pada tahun pertama usia anak. Sekiranya anda termasuk dalam kategori ini dan ingin menghantar permintaan itu setelah tahun hidup anak, 51 hari kerja diperlukan pada tahun sebelum peristiwa atau pada tahun yang sama;
- didaftarkan dalam Akaun Berasingan, yang merupakan pemegang kontrak projek atau profesional yang tidak berhak mendapat pencen dan yang pada masa permohonan tidak didaftarkan dalam bentuk sokongan keselamatan sosial yang lain. Untuk kategori ini, anda mesti menyumbang sekurang-kurangnya 3 bulan dalam 12 bulan yang diambil kira untuk pembayaran elaun. Di samping itu, seperti dalam kategori di atas, perlu mempunyai hubungan kerja dan kemudian secara efektif meninggalkan aktiviti kerja;
- pekerja mandiri: (ya, dalam kes khusus ini kita hanya membincangkan tentang wanita) yang telah membayar caruman untuk bulan sebelum bulan cuti bersalin pilihan bermula dan hanya sekiranya terdapat penolakan kerja yang terbukti .
Oleh itu, akhirnya, hak ini bukan milik anda sekiranya anda: ibu / bapa yang bukan pekerja, menganggur atau digantung; bapa atau ibu yang merupakan pekerja rumah tangga atau rumah.
Berapa lama ia boleh bertahan berdasarkan kategori keahlian saya?
Mari kembali ke model di atas dan bahagikan skema ini kepada 3 bahagian, bermula masing-masing dengan pekerja - didaftarkan dalam Pengurusan Berasingan dan berakhir dengan wanita yang bekerja sendiri:
- jika ini adalah kategori pekerjaan anda, anda boleh meminta cuti maksimum 10 bulan, antara anda dan pasangan. Sekiranya bapa tidak bekerja sekurang-kurangnya 3 bulan untuk bekerja secara berterusan atau berpisah, maka bapa akan meningkat sehingga 11 bulan.
Ibu dan pekerja yang bekerja boleh meminta tambahan 6 bulan bersalin (berterusan atau berpisah); ditto si ayah, dengan pengecualian 1 bulan lebih dalam kes seperti di atas.
Sekiranya anda seorang ibu bapa tunggal, keadaan berterusan atau pecahan kekal dalam 10 bulan. INPS bermaksud ibu bapa hanya apabila keadaan kematian atau kelemahan serius salah seorang ibu bapa berlaku, anak itu hanya diamanahkan kepada salah satu daripada ibu bapa, peninggalan atau pengakuan anak itu.
Syarat untuk ibu bapa angkat tidak berubah;
- untuk pekerja bebas, fasa pilihan berlangsung lebih sedikit dan mempunyai had yang lebih besar daripada pekerja: ia tidak boleh melebihi 3 bulan dan mesti digunakan selewat-lewatnya pada tahun pertama kehidupan anak. Dalam kes pengambilan dan pengasuhan 3 bulan dapat dihabiskan dalam tahun pertama memasuki keluarga, asalkan anak di bawah 12 tahun;
- di sini juga, tempohnya maksimum 3 bulan dan penggunaannya mesti dilakukan dalam tahun kehidupan anak.
Jumlah ganti rugi
Bagi jangka masa, jumlah imbuhan juga berubah-ubah. Dalam kes ini, ia bergantung pada kategori pekerjaan, masa pengajuan permohonan dan usia anak. Mari cuba mempermudah pengiraannya.
Bagi ibu atau bapa yang bekerja, INPS mengenali 30% daripada gaji harian purata, tetapi sehingga usia 6 tahun anak. Hitungnya mulai dari gaji bulan sebelum permulaan cuti, untuk jumlah maksimum antara kedua ibu bapa berusia 6 bulan Keadaan analog untuk penjagaan angkat.
Dari 6 tahun kanak-kanak hingga 8 tahun dan satu hari, jika ibu bapa belum mendapat manfaat daripadanya atau hanya sebahagiannya, pilihan dibayar pada 30% hanya jika pendapatan individu pemohon kurang dari 2.5 kali jumlah tahunan pencen minimum.
Dari 8 hingga 12 anda boleh tinggal di rumah bersama anak anda, tetapi tidak ada pampasan.
Bagi mereka yang mendaftar dalam Akaun Berasingan, jumlahnya sama dengan 30% dari pendapatan yang diperoleh. Jumlahnya selalu berjumlah 30%, tetapi jika dibandingkan dengan gaji konvensional, pampasan untuk pekerja sendiri.
Oleh siapa ganti rugi dibayar? Untuk kategori pertama, biasanya majikan yang memajukan jumlah itu atas nama badan yang dimaksudkan, atau INPS. F24. Pengecualian adalah pekerja di sektor pertanian, hiburan atau pekerja bermusim, kerana di kes ini adalah secara langsung INPS membayar gaji.
Perkara yang sama berlaku bagi mereka yang mendaftar dalam Akaun Berasingan atau untuk wanita yang bekerja sendiri: INPS akan selalu membuat pembayaran.
Cara memohon ke INPS
Sekarang setelah anda membaca perincian cuti ibu bapa dan memahami jika anda berhak mendapat elaun ini, anda boleh meneruskan permohonan tersebut. Sebagai ibu atau bapa, minta tempoh ketiadaan bekerja dengan 3 cara:
- secara elektronik: dengan PIN peranti di laman web INPS;
- melalui Pusat Perhubungan INPS, hubungi nombor 803164 dari talian tetap (percuma) atau nombor 06164 164 dari telefon bimbit (kos bergantung pada rancangan tarif anda). Anda boleh menghubungi institusi untuk perkhidmatan yang berkenaan melalui telefon dari hari Isnin hingga Jumaat, dari jam 8:00 hingga 20:00 dan pada hari Sabtu dari jam 8:00 hingga 14:00;
- dengan menghubungi Patronati
Masa untuk menghantar permohonan
Fundamental adalah "pengajuan permohonan sebelum permulaan cuti yang anda akan minta.
Risiko adalah anda akan dibayar hanya beberapa hari selepas tarikh permohonan dihantar. Lebih baik tulis dalam buku harian anda!
Untuk setiap cuti bersalin pilihan (jadi sekiranya anda ingin menggunakannya secara terpisah) anda mesti menghantar permintaan baru.
Akhirnya, ingat bahawa anda mesti memberi notis yang tepat kepada atasan anda: biasanya tidak kurang dari 5 hari jika anda memilih cuti bulanan dan harian dan 2 hari jika anda menggunakan mod setiap jam.
Alternatif untuk pilihan ibu - berehat
Cuti ibu bapa bukanlah satu-satunya jalan keluar yang boleh anda gunakan jika anda seorang pekerja dan anda perlu, dengan pelbagai alasan, untuk tetap dekat dengan bayi anda. Sebenarnya, ada masa rehat untuk menyusu, yang telah dirancang sebagai alternatif untuk cuti ibu bapa , yang kami ingat untuk terakhir kalinya, ini bukan cuti bersalin, tetapi "tambahan lebih lanjut" untuk ketidakhadiran awal ibu / ayah di tempat kerja.
Akhirnya, jika keadaan kerja menguntungkan dan syarikat berada dalam keadaan stabil, anda boleh meminta transformasi hubungan pekerjaan menjadi kontrak sambilan hanya sekali, asalkan ada pengurangan waktu kerja tidak lebih dari 50 peratus.
Pilihannya adalah milik anda: sambilan anda sudah tahu apa yang diperlukan, iaitu pengurangan gaji dan lebih sedikit waktu untuk habiskan di tempat kerja; biasanya kontrak tetap berlaku selama beberapa tahun melainkan jika anda ingin menukar syarikat dan dalam hal ini kelebihan dari segi hubungan kerja-rumah akan hilang.
Tetapi apakah izin penyusuan dan berapa lama masa itu? Baca perenggan terakhir untuk memastikan kemungkinan ini terbuka untuk anda juga.
Setiap hari berehat
Ibu baru boleh diberi rehat setiap hari untuk menyusui. Tidak boleh digabungkan dengan cuti ibu bapa. Alternatif ini hanya bergantung kepada pekerja (oleh itu pembantu rumah tangga / pengasuh dan pekerja rumah, pekerja yang bekerja sendiri mesti dikecualikan), selagi ada hubungan pekerjaan yang berterusan untuk masa penggunaan perkhidmatan.
Mereka pada dasarnya adalah izin setiap jam antara 2 hingga 1 jam, bergantung pada waktu bekerja ibu.
Contohnya, jika anda bekerja 6 jam sehari maka waktu cuti anda adalah 2, sementara jika anda bekerja kurang dari 6 jam sehari anda berhak mendapat 1 jam untuk menyusu.
Dalam kes beberapa kanak-kanak (kembar) jangka masa berlipat ganda dari 2 hingga 4 jam dan dari 1 hingga 2 jam.
Bila hendak menggunakannya
Permit ini boleh digunakan dalam tahun kehidupan anak dan dibayar 100%.
Dengan cara ini anda akan mempunyai masa untuk menikmati anak anda sehingga dia benar-benar berjalan dengan kaki sendiri, dan ini dapat memberi anda masa untuk mengatur diri anda dengan kemudahan khusus untuk masa depan atau mencari pekerjaan yang lebih sesuai dengan pekerjaan anda yang baru. keadaan. ibu.
Cara mengemukakan permohonan
Tidak ada permohonan untuk diserahkan ke INPS, cukup sampaikan kepada majikan anda. Juga untuk tempoh rehat penyusuan, ingatlah bahawa anda mesti mengemukakan permintaan sebelum tempoh rehat bermula.
Sekiranya anda seorang bapa yang baru bekerja, anda masih boleh menggunakan izin khas ini, sekiranya anda menghubungi pejabat INPS yang menjadi milik anda dan majikan anda.
